Är du mer produktiv distansarbete? 88 %
Distansarbete, det där konceptet som började spridas och bli vanligt när vi drabbades av pandemins hårda verklighet.
Stanna hemma, gå inte ut och klappa vid 20-tiden, det var det många av oss som gjorde i Spanien i dessa osäkra tider.
Under covid-19 började arbetare som kunde arbeta på distans hemifrån istället för sitt vanliga kontor.
Detta gör oss nyfikna på hur det påverkar distansarbete till lycka, produktivitet antingen påfrestning av arbetaren och för detta kommer vi att använda en Microsoft undersökning med resultat.
Arbeta hemifrån, mångas dröm, andras plåga, för beroende på vår miljö kan det vara en fantastisk arbetsplats eller inte.
Låt oss försätta oss i situationen för någon singel som bor i ett grannskap utan för mycket ljud och har ett rum eller rymlig studio.
Här kan arbetaren distansarbeta bekvämt, med ingenting eller ingen som avbryter honom.
Men låt oss gå till en annan ytterlighet och sätta en pappa eller mamma vem är hemma med deras barnsom kräver ständig uppmärksamhet och här kommer distansarbete att vara mindre produktiv än att gå till kontoret.
En Microsoft-undersökning visar olika åsikter om distansarbete
Ankomsten av pandemisk det förändrade våra vanor och med dem arbetssättet.
Vi gick från att behöva gå till vår vanliga arbetsplats till att jobba på distans, eftersom vi var tvungna att undvika smitta.
Dessutom av många akutmottagningar och uppsägningaralla de som kunde välja distansarbete de var tvungna att anpassa sig till sin nya livsstil.
En stor majoritet av arbetarna tyckte att detta sätt att arbeta var mycket bekvämare.
Van i åratal att behöva resa och klä sig enligt bestämmelser, stanna hemma med bekväma kläder och utan att investera restid det var ett kvalitetssprång för många.
Men för chefer Det är tvärtom, eftersom distansarbete genererar vad som kallas “produktivitetsteater“.
Detta är baserat på det faktum att de flesta distansarbetare anses vara slöseri mer än 1 timmes arbete per dag låtsas vara produktiv.
Till exempel att använda ursäkter för att vara frånvarande och till och med inte delta i de många videokonferensmöten.
Enligt en Microsoft undersökning genomförs i 11 länder till 20 000 personer, är detta en verklighet som har gjort endast 12 % av cheferna har förtroende för dina anställdas produktivitet vid distansarbete.
Tvärtom, a 87 % av arbetarna påstår att distansarbete hemifrån ökar produktiviteten.
Med detta är det tydligt att chefer vill att deras anställda ska återvända till kontoret, medan de allra flesta av dem föredrar att stanna hemma.
han Microsofts VD, Satya Nadellabekräftar att vi måste övervinna detta “produktivitetsparanoia” som chefer har.
Faktum är att han säkerställer att mer än 80 % av människorna känner sig produktiva är en tydlig indikator på framgången med distansarbete.
Människor som distansarbetar är gladare och mindre stressade
Microsoft ser inte bara gynnsamma resultat när det gäller produktivitet på distans, utan det finns många undersökningar som stöder andra efectiva resultat.
Som vi kan se i detta arbetaren på kontoret Han är värst arbetslös på alla sätt.
Från en ökad stress och ångesten sämre balans mellan arbete och privatliv, en tydlig minskad flexibilitet arbete och en värsta arbetsglädjen.
När det gäller produktiviteten är det konstigt nog att heltidsdistansarbete är det enda som ökar den enligt anställda, eftersom hybridarbete upplevs som kontorsarbete.
Dessutom tror arbetare att de på distans kan koncentrera sig mer.
Å andra sidan ser vi två sektioner som inte genomgår många förändringar, nämligen tillgången till resurser och känsla av tillhörighet.
Det sistnämnda är det mest logiska, eftersom att vara uppkopplad en línea hemma gör det svårare för oss att känna oss som en i laget.
Vi hoppas att du gillade vår artikel Är du mer produktiv distansarbete? 88 %
och allt som har med saker att göra inom teknikvärlden, mobiltelefoner och den tekniska världen.
   |
Intressanta saker att veta innebörden: APP
Här lämnar vi också ämnen relaterade till:Teknologi